"Torsdag 29.1 2015"
DE GAMLAS HEM. Foto: Jonas Edsvik

Skapa inte snurriga regler för att undvika ÅHS-kaos

Publicerad: 12/06/2012 10:32

Ledare De gamlas hems styrelse vill förekomma eventuella konflikter som de som Rask-fakturorna skapade i ÅHS. Men det föreslagna regelverket skapar bara nya frågetecken.
tisdag om en vecka kommer De gamlas hems förbundsfullmäktige ta ställning till om styrelsen och de ledande tjänstemännen ska få en in blanco-check för juridiskt bistånd i samband med tvister i organisationen.
Bakgrunden är att styrelsen vill veta hur man ska göra med de fakturor som ramlar in på kontoret efter de konflikter och rättsförhandlingar som varit, och de som eventuellt kan komma i framtiden. Kort sagt: man vill slippa samma strul och kaos som juristfakturorna inom ÅHS orsakade.
Det kan tyckas både förutseende och klokt att göra upp dessa regler innan en svängom i styrelsen ā la ÅHS blir aktuell, men det väcker också frågor.
Inom De gamlas hem har turerna, affärerna och konflikterna varit både många, långa och tunga att reda ut. Fortfarande ligger den senaste, uppsägningen av förra vårdchefen Kerstin Wikgren, i rättsapparaten och väntar på sin upplösning. Det torde vara ett sådant fall där styrelsens juridiska kostnader ska täckas av den nya garantin från förbundsfullmäktige.
Men hur blir det då med Kerstin Wikgrens kostnader? Som en ledande tjänsteman inom De gamlas hem borde hon få sina kostnader betalda, hon också, enligt de föreslagna reglerna. Men det kommer hon förstås inte att få. Och där påvisas bristerna i det här förslaget med all önskvärd tydlighet.

Att en styrelse backar upp en anställd, förutsatt att denna gjort till synes rätt, det är ingen konstig sak. Men när styrelsens yrkar på att själv få samma rättighet, och den som ska bedöma om man ska ge den rättigheten är styrelsen själv, då blir det mer än lovligt snurrigt.
Hur ska till exempel en anställd kunna driva ett mål mot styrelsen? I de fallen menar DGH:s ordförande Harry Jansson att man måste se till vem som företräder DGH. Och den bedömningen ska alltså styrelsen göra. På samma sätt ska styrelsen avgöra vem av två stridande anställda som har rätt till juridiskt understöd. Det är inte rimligt.

Förvisso ska det juridiska biståndet kunna krävas tillbaka om det begåtts ett ”väsentligt fel” eller om personen varit ”grovt vårdslös”. Så hade också ÅHS kunnat göra om förtalsanklagelserna mot Peter Rask lett till åtal och fällande dom.
Skillnaden i DGH är att där kommer styrelsen också att göra en bedömning av domen, enligt Harry Jansson. Om det inte finns ett uppsåt till handlingen, utan den skedde i god tro, kommer inga pengar att återkrävas oavsett den fällande domen.

Syftet med det nya regelverket är att undvika att behöva skapa principer under brinnande affär. Det är en fullt rimlig inställning och en klok lärdom efter ÅHS-kaoset.
Men DGH-styrelsens förslag lämnar lika många luckor som frågetecken, och är kort och gott feltänkt. Att ge en carte blanche är aldrig speciellt smart. Sätt i stället upp tydliga riktlinjer om att i de här och de här områdena tar vi hand om våra anställda. Men gör du något utanför det, som att förtala någon, då får du klara dig själv.
Sedan måste förstås också reglerna skilja sig mellan anställda i organisationen och den politiskt tillsatta styrelsen. Att ta ett uppdrag i en organisation, vilken det vara månde, är inte samma sak som att ta en anställning. Därför ska man heller inte ha samma rättigheter och skyldigheter som en anställd.
Gör om, gör rätt.

Jonas Bladh

jonas.bladh@nyan.ax
blog comments powered by Disqus
 
 
 
eNyan

Logga in till eNyan
Registrera dig och köp eNyan
 
ANBUD

Renovering av badrum

De Gamlas hem. Begär in anbud på renovering av badrum

LEDIGA PLATSER

Personalchef

Ålands hälso- och sjukvård. ÅHS söker en engagerad personalchef då vår nuvarande ska gå i pension.

Miljöingenjör

Ålands landskapsregering. Till social- och miljöavdelningens miljöbyrå

Redigerare

Nya Åland. För inhopp och sommarvikariat

Assistent till juridiska tjänster

Ålandsbanken. Vi söker en assistent till vår avdelning för juridiska tjänster riktade till kund på huvudkontoret i Mariehamn.

Verksamhetsledare

Ålands handikappförbund'. Moderskapsvikarie för verksamhetsledaren

ACCOUNTING ADMINISTRATION MANAGER

Colorant Chromatics. We now have the opportunity for an Accounting Administration Manager to join our committed team in Åland.

Systemutvecklare, Produkt Specialist och Projektledare

Crosskey. Just nu har vi flera lediga tjänster och söker både dig som har lång erfarenhet av systemutveckling och dig som är i början av din karriär och vill lära dig mer.

Finansieringsrådgivare

Ålandsbanken. Till Privatkundrådgivningen i Mariehamn

Fondadministratörer

Ålandsbanken AB. Till fondbolaget i Mariehamn

Bibliotekssekreterare

Lemlands kommun. En ordinarie tjänst som bibliotekssekreterare.

Byråsekreterare

Lemlands kommun. En ordinarie tjänst som byråsekreterare. En arbetstid om 82,75% av heltid.

Responsible Gaming Manager och Responsible Gaming Agent

PAF. Vi förstärker vår avdelning för spelansvar

Barnträdgårdslärare

Finströms kommun. 50% av heltid med inledande placering vid Godby daghem.

Kock

De Gamlas Hem. Tillsvidareanställning på heltid i periodarbete

Verksamhetsledare

Föreningen Vårt hjärta r.f.. 75% från och med 1.8.2015

Barnträdgårdslärare och en lokalvårdare

Norra Ålands högstadiedistrikt. Vikariat som barnträdgårdslärare på heltid och ett tillsvidare arbetsavtal som lokalvårdare

Kommunikationschef

Högskolan på Åland. Ett vikariat för tiden 9.2-31.12.2015

Statistiker

Ålands statistik- och utredningsbyrå. Föräldravikariat som statistiker

Krögare

Mariehamns Seglarförening. Nu söker vi en engagerad, driven och erfaren krögare till vår klubbrestaurang.